激发青工活力 永葆基业长青

十年之计，莫如树木;终身之计，莫如树人。

近年来，龙升公司党委始终按照东辰集团党委工作部署，坚持一手抓高质量发展、一手抓高素质人才队伍建设，从转型发展和战略布局的高度，重视、谋划、推进青年职工培养工作，着力深化党建带团建机制，营造“人人皆可成才，人人尽展其才”的发展环境，育强“青年苗木”，厚植“人才森林”，持续为企业高质量转型发展贡献青春力量。

党建引领凝聚“青年力量”

坚持多措并举抓青年思想政治引领，教育引导青年职工坚定不移听党话、跟党走。团员青年积极参与“学习强国”“青年大学习”主题学习活动，通过周调度、抓落实的方式，真正形成比学赶超的氛围，让学习热潮在基层车间、一线班组扎实落地，部分青年代表荣获淮南市“青年大学习”先进个人殊荣。公司团支部常态化开展3.12义务植树、3.15学雷锋、3.15消费者权益保护和“我们的节日”系列活动，“学党史 庆五四”“喜迎二十大 永远跟党走 奋进新征程”主题团日等活动，教育引导团员青年进一步坚定理想信念，勇担时代使命，汇聚青春力量。

立体培养激发“青年活力”

强化顶层设计，先后制定了《龙升公司技师考核管理暂行办法》《龙升公司后备管理人员推荐选拔任用及管理工作暂行办法》等制度，为选拔、培养一批高素质的青年人才队伍，构建科学合理的人才梯队提供制度支撑。近年来，龙升公司青年职工陆续获得“淮南市五一劳动奖章”“淮南市青年岗位能手”“淮南市向上向善好青年”“安徽省优秀团干部”等荣誉；扎实开展“淮南市第二十届文明单位”“淮南市学雷锋活动示范点”“青年安全示范岗”“青年文明号”“青年突击队”“优秀青年志愿服务队”等多项集体荣誉创建工作。深化校企合作，提升企业品牌影响力，先后成功创建“淮南职业技术学院、安徽理工技师学院校企合作实训基地”“淮南职业技术学院”“安徽理工技师学院企业新型学徒实践基地”。青年人才脱颖而出，成为企业的中坚力量和业务骨干，为打造复合型人才队伍提供了组织保障。

岗位实践激活“青年效能”

注重岗位实践，以岗位培训为着力点，扎实开展各项培训，建立不同层面的人才培养机制。充分利用社会资源，积极采取“走出去”和“引进来”相结合的方式，为青年职工搭建平台。制定下发《淮南龙升公司青工“五小”创新创效活动办法（试行）》，充分调动青年职工参与技术创新、技术攻关积极性、主动性、创造性。青年骨干岳建飞、周德才业已成功申报了淮南市“技能大师工作室”“淮南市技能名匠培养对象”，成为同行中的典型和标杆。

先锋引领书写“青年担当”

作为“淮南市优秀青年志愿服务组织”，公司青年志愿者服务队常态化开展形式多样的志愿服务，引导和推动青年志愿服务工作有效开展，把社会主义核心价值观融入企业中心工作，组织一批拥有一技之长、掌握专业知识的青年职工，积极参与疫情防控、文明创建、爱心捐款、义务献血、学雷锋、文明劝导、光盘行动、消费扶贫等志愿服务活动。

青年人才是企业竞争发展中的生力军，青年人才是企业的希望和未来。公司党委将继续在引领、凝聚、服务青年职工上下功夫，努力培养一支“坚定信念、脚踏实地、充满活力、勇于创新”的青年人才队伍，为企业改革创新发展贡献更多青春智慧力量。

龙升 宣