做好深度融合文章 以高质量党建推进企业高质量发展——亿万达公司党委

亿万达公司党委始终将加强党的建设作为国有企业的“根”和“魂”，发挥党委领导核心和政治核心作用，科学把握党建工作与生产经营的辩证关系，着力在“融合”上做文章，在“嵌入”上下功夫，找准“切入点”，深度融合、同频共振、相融并进、同向发力，高质量党建成为推进企业高质量发展的“红色引擎”。

加强领导，把关定向，当好高质量发展的“领头雁”。公司党委深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”。认真执行“一岗双责”，做到贯彻党的路线方针政策态度坚决，执行上级党组织的决议决定行动迅速，成为带领干部职工开拓进取、推进高质量发展的“领头雁”。坚持党委理论学习中心组学习制度，开展学习研讨，用科学理论武装头脑指导工作，在高质量发展前进道路上行稳致远，超额完成东辰集团下达的各项生产经营目标任务，实现安全生产六周年，环保工作顺利通过达标验收，职工收入稳中有升。

压实“两个责任”，增强党要管党、全面从严治党责任意识，严格规范执行党组织议事规则、“第一议题”制度和“三重一大”实施细则，按照党委会前置程序集体研究决策。加强领导班子建设，严格党内生活制度，拓展党史学习教育，召开专题民主生活会，对照查摆，检视问题，开展批评与自我批评，列出清单，落实整改。推进党风廉政建设，带头学习《中国共产党纪律处分条例》，落实中央八项规定精神和东辰集团党委《关于深化作风和纪律建设的意见》，集中收看《新中国第一大案》，强化关键岗位督查，深化“四风”整治，营造风清气正的发展环境。

贯彻落实新时代人才工作新理念，根据创新发展和生产经营实际需要，坚持正确的选人用人导向，完善干部培养、选拔、考核、任用和监督管理机制，落实干部全程纪实工作。加强干部档案管理，干部“三龄两历”全部认定并实行档案电子化管理。根据专业特长，对招聘的大学生关心、爱护和使用，营造人才引进来、留得住、用得好的良好氛围。

思想引领，凝心聚力，高度重视宣传思想工作和意识形态工作。围绕“学党史、悟思想、办实事，开新局”，有序推进党史学习教育，举办党员干部读书班，开办党员先锋书屋，专题党课，组织宣讲，填写感言卡，在“党员之家”微信群发布党史知识，组队参加党史知识竞赛和红歌比赛。利用周边红色资源，开展“我们的节日”系列主题活动，前往岳西大别山革命纪念馆接受革命传统教育。开展“我为群众办实事”实践活动，定期组织职工健康体检、接种新冠疫苗，发放高温津贴和防暑降温物品，对基层单位车棚、浴池改造升级，解决电瓶车停车难、充电难和洗澡难等问题。

把意识形态工作纳入党建整体规划，学习贯彻《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，增强做好意识形态工作主体责任，研究、研判、部署意识形态和网络意识形态重点工作，把握领导权、主动权、管理权和话语权。学习习近平总书记关于宣传工作重要讲话精神，贯彻《中国共产党宣传工作条例》，下发《关于加强宣传思想工作队伍建设的工作安排》，巩固宣传阵地，更新宣传内容，营造舆论氛围，指导职工参与“学习强国”学习，关注东辰集团微信公众号，加强宣传员队伍建设和业务培训指导，开展形势任务教育，凝聚建设现代化美好东辰、创造美好生活的强大精神动力。

完善制度，规范管理，发挥“两个作用”。认真落实领导干部双重组织生活，召开基层党支部书记抓党建工作述职评议专题会和组织生活会，开展民主评议党员。召开党建工作例会，按月推送工作清单，季度督查，做出特色、形成亮点。加强基层党组织建设，学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。按照党组织标准化和特色品牌创建要求，搭建平台，选准载体，坚持“三会一课”制度，深化“创先争优”和“主题党日”“党员示范岗”“戴党徽亮身份做表率”等活动，所属支部标准化全部达标，橡塑分公司党支部、矿用设备分公司党支部被东辰集团党委授予“基层党建品牌”荣誉称号。橡塑公司党支部集中精力对产品生产线进行改造升级，创新研发新产品，开拓新的外部市场，提升核心竞争力。矿用设备制造分公司把支部工作转移到工作现场，成立党员先锋队，全力以赴做好煤矸石陶粒生产线设备调研选型、工艺流程设计、设备制作安装，为项目早日建成投产见效做好基础工作。党员践行“四讲四有”标准，涌现出一批优秀共产党员和党务工作者。

开展“高质量发展，我们怎么干”大讨论，党委班子成员带头撰写心得体会和研讨文章，下发“我为高质量发展献计策”征集表，围绕创新发展献计策谋发展。聚焦淮南市长三角一体化产业转移项目，促成浙江优良企业天地塑业公司整体搬迁至亿万达，成立东浙盛科技公司。与淮南市同盛公司等合作的报废车拆解项目正在逐项落实，将成为新的经济增长点。在市、区领导关注和东辰集团领导支持下，经过深度调研和认真分析研究，形成利用八公山健康驿站资源综合运营，加快推进淮河生态经济带文旅康养项目的基本思路及初步方案。自主研发的水分散性油漆产品去年获得国家发明专利证书，填补煤矿井下非金属制品一项空白，已在淮河能源集团推广使用，正逐步向民用市场发展，科技创新成果将转化为实际效益。

履职尽责，勇于担当，彰显国企责任担当。公司党委扛责在肩，统筹做好疫情防控和生产经营工作，做到“两手抓、两不误”。精准做好内部疫情防控，全力以赴完成母体单位矿用产品保供和后勤保障。橡塑分公司、矿用设备分公司为确保煤矿井下生产，开足马力生产，储备多种产品，确保生产矿井需求。供煤分公司实行全封闭作业，有序组织煤炭调运、配比和供应，保障新庄孜电厂安全运转。餐饮服务分公司党员职工连续40多天封闭在食堂，全力保障电厂400名职工的三餐供应。疫情期间，党委班子成员靠前指挥，身先士卒，带领党员志愿者昼夜值守在人员结构复杂、聚集较密的3个卡点，织密织牢疫情防护网。党员突击队员化身“大白”，逆行而上，驰援距离中风险地区凤台县李冲回族乡仅一路之隔的山王镇孔集村，配合医护人员为村民做核酸。八公山健康驿站隔离点建成后，党员志愿者克服重重困难，迅速恢复停用5年的水上餐厅供餐功能，连续奋战一个多月，为1000多名医护人员和隔离人员送上一日三餐，彰显国企社会责任担当。

做好“党建+维稳”工作，完善维稳组织机构和工作制度，妥善处置和解决历史沉淀问题，建立重点上访人员档案，重大节庆日和重要会议期间超前预案，采取登门看望、电话访询等方式，做好接访、说服和管控，有效杜绝了越级上访事件发生。加强群团工作领导，支持工会和共青团组织开展技术比武、青年大学习、歌咏比赛、知识竞赛等活动，鼓励职工学政治、学文化、学技术、钻业务，激发创业干事、岗位成才、勇于奉献热情。践行社会主义核心价值观，加强企业文化建设，持续开展文明创建活动，为创建全国文明城市贡献力量。2022年3月，亿万达公司顺利通过了市文明委第20届文明单位检查验收。

千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。公司党委将以更加昂扬的精神状态，更加自觉的使命担当，不断提高党组织的凝聚力、战斗力、创造力，团结带领广大干部职工，不忘初心、砥砺前行，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。