搭平台 促提升 多措并举引领青工成长成才

近年来，创大公司始终坚持把创新作为引领企业发展第一动力，按照东辰集团党委统一部署，铆足干劲、狠抓创新，揭榜挂帅、真抓实干，全面激发创新发展新动能。在创新实践中，多措并举为青年成长成才扶梯子、搭台子，鼓励青年团体发挥才智、勇挑重担，助力企业改革创新发展。

探索长效机制，激发青年职工创新动能。公司党委坚持目标导向、明确工作方案，完善企业创新机制与保障措施，制定《创大公司产品产业创新发展规划纲要（2021年—2025年）》《创新工作管理办法》，为青年职工指道路、绘蓝图。以发榜“揭榜挂帅”项目为引领，设立创新目标方案，推动创新工作向生产环节“智能化、无人化、自动化”方向发展，推进设备制造“模块化”研发、产品“智能化”升级，形成5个方向11个具体项目落实落地。形成以青工为主体，一线岗位为阵地，各类青年创新小组、青年创新联络员为依托，创新中心、技术中心提供服务的“五小”创新自主申报工作体系。明确奖惩激励，设立产品、技术创新奖、营销创新奖、成果转化奖、人才进步奖等激励措施，累计发放创新奖励32.44万元。公司创新氛围日益浓厚，涌现出一批优秀青年创新人才，创新中心团队宁成儒、王鑫累计上报创新项目23项，望升分公司胡晓枫年度上报创新项目18项，成为青年创新群体中的佼佼者。

抓动能转化，打造创新发展青年生力军。公司围绕营销创新、管理创新、产品创新、技术创新、小改小革、人才培育、资信品牌建设、专利成果转化等方面，征集创新项目200余项，其中嵌入膨胀封孔器式中空注浆矿用锚索实现量产，自动化煤车清洁单轨吊“机器人”、焊管自动化刷漆设备、智能化喷淋系统及设备研发等项目正处于攻坚中。新实现转化各类专利申请17项，获批7项。2022年，创新团队积极克服疫情影响，成功申办“安徽省专利导航服务基地建设单位”资信品牌。一个个“金点子”被发掘，一个个“新理念”被实践，一个个“新荣誉”被取得，逐步形成了以青年群体为主体的创新队伍。其中，创新中心、技术中心团队主体由先进青年和新进大学生组成，青年创新小组、青年创新线上沙龙成为了创新工作的“智囊团”，青年群体在思想上逐渐由“要我创新”到“我要创新”转变，开创了创新工作由自发、自省转向自信、自强的新局面。

重视青年群体培育，保持企业创新之树常青。不断完善创新人才培育机制，打造创新型管理团队，从经营管理、专业技术和专业技能三个维度，逐步推进青年群体全面成长成才。强化校企合作，把专业培训老师请进来。2021年，开展车工技能培训班、数控机床培训班送教上门活动，青年职工踊跃报名，50人参加培训并顺利结业。公司党委因材施教，实行一人一策，对9名新进大学生实行轮岗实习，重点培养他们干事创业能力。目前，多名新进大学生通过自身努力，走上关键技术岗位。同时，积极搭建学习平台，创建学习型组织，为肯干事、能干事的青年职工搭建广阔舞台。

面对新时代新任务，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者，以创新思想指导创新实践，充分发挥生力军和突击队作用，为建功美好东辰贡献力量。

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