激发青年活力 助力转型发展

近年来，盛和公司认真贯彻落实东辰集团党委部署要求，坚持将青年工作纳入企业重要事项，通过加强思想引领、完善培养机制、搭建创新平台，鼓励引导团员青年立足岗位，将青春风采展现在推动企业高质量发展的具体实践中。

深化思想引领，增强企业认同。公司党委始终把强化青年职工思想引领放在重要位置，每逢青年职工入职前，都会与新入职青工进行座谈交流，认真介绍企业现状、发展战略以及对青工的期望和岗位要求，主动倾听青工心声诉求，积极帮助他们解决工作和生活中实际困难，让青年职工更好更快适应角色、融入企业、建功立业。自2020年以来，公司新进青年职工、大学生未出现一人流失，真正做到“拴心留人”。常态化组织开展“青年大学习”网络主题团课，建立团员青年学习活动群，积极吸纳公司优秀青年，认真抓好督学促学工作，营造浓厚学习氛围。深化形势任务教育，不断创新载体，紧紧围绕中心工作，组织青年职工积极开展各类团建活动，将青年职工智慧力量融入企业高质量发展战略目标。

完善培养机制，促进健康成长。公司党委认真谋划青年干部队伍建设，严格落实人才培养责任机制，积极培养选任年轻后备干部，支持青年人才逐步在实际工作中“挑大梁”。目前，公司80、90后人员在公司管理人员占比分别为37.5％，52.38％，干部队伍年龄、专业结构进一步得到优化。注重专业技能人才培养，为300多名青年职工建立人才信息库，结合企业人才队伍“四多四少”现状，在紧缺性专业人才培养中，采取技能岗位晋升补贴、师带徒考核兑现、内部劳务市场结算等措施，提升岗位待遇，激励广大团员青年立足岗位，苦练本领。目前，公司已培养出青年高级技工5人，中级技工14人，初级技工14人，生产一线操作工人的发展通道进一步拓宽，青年职工看到的不再是只有管理岗位才能提高待遇，学技能、强本领主动性和积极性更加强烈。

多措并举搭建平台，创新创效成果丰硕。始终坚持创新是引领企业高质量发展第一动力，积极搭建创新平台，结合母体单位生产需要，成立专项创新小组，优化奖励机制，大力支持青年职工参与到创新工作中，先后创新钢筋自联网、封车网、合成钻头、新型环保地喷装置4项国家新型实用专利，合作参与的《打造顾桥绿色矿山》《混凝土预制品生产加工中心的创新实践项目》，分别获得顾桥矿2021年度创新成果一等奖和三等奖。敢于迎难而上，2017年，顾桥矿因井下带面使用紧张，委托公司对矿井废旧带面进行加工复用，公司机电队青年结合实际，反复实践，对加工设备进行改造，创新研制出一台集切、割、卷的带面自动加工装置，使工效提高6.5倍，用工量减少一半，一举解决传统加工方式效率低、隐患大等问题，保障了矿井正常生产需求。积极践行创收增效。青年职工立足岗位，想方设法为公司争取业务，创新承接矿车维修项目，每年创效约120万元。此外，顾桥分公司青年团队负责的矿井污泥压滤项目，转变传统污泥清运方式，形成矿区污泥处理的闭环管理，得到母体单位高度肯定。通过搭建青年职工创新平台，越来越多的青年职工在工作岗位展现自我，创造价值。

凝聚青年力量，展现青春温度。疫情防控期间，盛和公司青年志愿者服务队,坚持“内外”结合的方式，积极投身疫情防控后勤保障和安全生产工作。封闭在矿区的团员青年主动参与食材装卸、搬运、维护秩序等，全力保障全矿8000名职工正常用餐。同时，主动配合厂矿做好稳产保供。居家办公的团员青年主动前往社区，配合完成体温测量、核酸检测、现场指引等志愿服务，并通过线上摸底的形式，为出行不便的职工购买急需品50余种，助力疫情防控有速度，更有温度。

青年是企业的未来和希望，更是企业发展的第一要素。盛和公司党委将继续贯彻落实好东辰集团党委关于青工培养工作部署，积极搭建青年职工成长平台，着力激发青年职工活力，为企业改革创新发展书写新时代青春华章。

盛宣